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WANTED: Two Montreal-area organizations to engage in a learning partnership on Creating Change from the Inside Out

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(Français ci-dessous)

What type of impact might we have if we took the inner lives of our organizations more seriously as leverage points for social change?

Many of us involved in social change work have been frustrated by the disconnect that can exist between our organizations’ overarching visions and their internal practices. Yet we rarely take a step back to consider how this disconnect is hindering our capacity for social change. Socially innovative organizations don’t just enact change, they express it. They live out internally the kind of change they are seeking to create externally. They recognize that the more we are able to put our vision of a better world into practice inside our organizations, as we go about our work, the more effective we’ll be in our change efforts.

Organization Unbound is developing a flexible, self-guided learning process to help people introduce Expressive Change into their organizations. To this end, we are seeking to enter into a learning partnership with two Montreal-area organizations to better understand the experiences organizations have as they begin to engage with the practice of Expressive Change.

Thanks to the support of the J.W. McConnell Family Foundation, these learning partnerships will be guided by two facilitators who will provide support, host spaces of reflection, and capture learnings along the way – at no cost to participating organizations.

What we’ll ask from you…

The commitment of at least 4 people over a 6 month period:  your entire organization need not commit, but we do ask that several colleagues that work together regularly in some capacity are willing to engage in this process. The exact timing will depend on the needs and rhythms of your organization.

The ability to carve out time for a series of 5 sessions: We expect to have approximately 10 hours of hands-on time with you.

A commitment to experiment between sessions: The real learning will come when you begin practicing what is covered in the sessions in the regular course of your everyday work.

What you can expect from us…

Two facilitators: who will work with you to develop a process that will work best for your organization. They will commit to at least ten hours of in-person time with you, but are ready to offer more.

Guided support through the four Expressive Change modules: We will go through at least two modules together with you and provide full access to the others, with support as needed.

Captured learning: We will agree on a helpful process for capturing and sharing back key insights and learnings with you along the way.

Types of organizations…

All types of social purpose organizations are invited to respond to this invitation- community groups, service providers, educational and healthcare institutions, social enterprises, funders, government agencies, etc.

The process is suitable for English-speaking or bilingual environments. Our sessions will be primarily discussion-based and can be fairly bilingual despite the fact that, regretfully, the current versions of our materials are only available in English. The Expressive Change materials will be made available in French in the future once they are finalized.

We would like to work with Montreal-based organizations, and we will also consider those in surrounding areas such as Ottawa and the Eastern Townships.

Next Steps…

Click here to read more about Expressive Change and Organization Unbound, and click here for details on the self-guided curriculum that this learning partnership will help to inform. If you’re interested in becoming our Learning Partner, please drop us an e-mail by June 26th, 2013. Make sure to include:

-your name, role, and organization

-a brief description of your organization and a website if possible

-a few sentences describing why you’re interested in this learning partnership

-any questions you have about the process

Emails should be directed to jonathan@organizationunbound.org. Looking forward to hearing from you!

 

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RECHERCHE: Deux organisations pour s’engager dans un partenariat d’apprentissage visant a generer des changements de l’interieur

 

Quel type d’incidence votre organisation aurait-elle si vous preniez plus au sérieux sa vie intérieure comme facteurs déterminants de changement social?

Combien d’entre nous, intervenants en changements sociaux, ressentent de la frustration en constatant l’écart entre la vision globale de nos organisations et nos pratiques à l’interne? Pourtant, nous prenons rarement le temps de nous arrêter pour évaluer à quel point cet écart nuit à notre capacité à enclencher les changements sociaux recherchés. Les organisations réellement novatrices sur le plan social ne font pas que représenter le changement, elle l’incarne également. Autrement dit, elles mettent en œuvre à l’interne les changements qu’elles souhaitent opérer à l’externe. Elles ont compris que plus elles seront en mesure de concrétiser leur vision d’un monde meilleur à l’intérieur de leurs murs, au fil de leurs activités quotidiennes, plus efficaces seront leurs démarches de changement à l’extérieur.

Organization Unbound élabore actuellement un processus d’apprentissage souple et autonome pour aider les organisations à intégrer dans leur fonctionnement le concept de changement incarné (en anglais : Expressive Change). Nous sommes donc à la recherche de deux organisations montréalaises qui aimeraient conclure un partenariat d’apprentissage avec nous dans l’optique de mieux comprendre les expériences vécues par les organisations qui s’engagent dans une pratique de changement incarné.

Grâce au soutien de la Fondation de la famille J.W. McConnell, deux coordonnateurs encadreront ces partenariats en fournissant soutien et espaces de réflexion aux participants en plus de recueillir les leçons découlant du processus- et ce, sans frais supplémentaires pour les organisations participantes.

Nos attentes

L’engagement d’au moins quatre (4) personnes pendant six (6) mois: Il n’est pas nécessaire que l’ensemble de votre organisation s’engage, mais nous demandons tout de même à ce que plusieurs de vos collègues qui travaillent ensemble régulièrement participent activement au processus. L’horaire exact des activités sera à déterminer selon les besoins et le rythme de votre organisation.

Du temps pour cinq (5) séances d’activités pratiques: Nous aimerions que vous nous accordiez environ 10 heures de votre temps pour des activités pratiques.

Votre engagement entre les séances d’activités: L’essentiel de l’apprentissage s’amorcera dès que vous intégrerez à vos activités quotidiennes la matière abordée durant nos séances d’activités.

Ce que nous vous offrons

Deux (2) coordonnateurs: Des gens qui collaboreront avec vous pour élaborer un processus adapté à votre organisation. Ils s’engageront à passer au moins 10 heures en personne avec vous, et sont disposés à vous offrir davantage.

Soutien et encadrement par l’intermédiaire des quatre (4) modules du concept du changement incarné: Nous parcourrons avec vous au moins deux des modules et vous donnerons pleinement accès aux deux autres avec notre soutien, si nécessaire.

Saisie des leçons apprises: Nous conviendrons d’un processus efficace pour saisir et partager les leçons clés apprises en cours de route.

Types d’organisation

Tout type d’organisation à vocation sociale est invité à répondre à notre invitation: groupes communautaires, fournisseurs de services, établissement d’enseignement ou de santé, entreprises sociales, bailleurs de fonds, organismes gouvernementaux, etc.

Le processus peut être offert dans des milieux anglophones ou bilingues. Nos séances reposent principalement sur la discussion et peuvent être menées dans les deux langues. Pour le moment, par contre, le matériel didactique n’est offert qu’en anglais, mais il sera accessible en français une fois tous les documents terminés.

Nous aimerions collaborer avec des organisations établies à Montréal ou dans les environs, comme Ottawa et les Cantons de l’Est.

Prochaines étapes

Cliquez ici pour en savoir plus sur Organization Unbound et le concept de changement incarné, et cliquez ici pour obtenir tous les détails de programme d’apprentissage autonome de ce partenariat. Si vous souhaitez devenir l’un de nos partenaires d’apprentissage, envoyez-nous un courriel au plus tard le 26 juin 2013.

Veuillez inclure les éléments suivants :

-Votre nom, votre poste et le nom de votre organisation;

-Une brève description de votre organisation et un lien vers votre site Web, si possible;

-Quelques phrases expliquant pourquoi ce partenariat d’apprentissage vous intéresse;

-Toute question au sujet du processus.

Envoyez votre courriel à : jonathan@organizationunbound.org. Au plaisir de vous lire bientôt!